И.П. Салтык
Курская ГСХА им. И.И. Иванова, г. Курск
В каждом хозяйстве, по мнению доктора экономических наук, профессора Курской сельскохозяйственной академии И. Т. Крячкова, наряду с фондом продажи продукции по договорам и фуражным фондом, а также фондом внутрихозяйственного потребления (на общественное питание, детские ясли; и др.), целесообразно формировать фонд кормов для животных иптицы личного подворья работников хозяйства, а также фонд продовольствия, выделяемого в счет заработной платы работникам.
На одного работника хозяйства в счет зарплаты может выделяться 0,5 ц пшеничной муки, 0,2 – растительного масла (подсолнечного), 1 ц сахара и другие продукты. При коэффициенте выхода муки из зерна 0,7, растительного масла – 0,3, сахара – 0,12 в расчете для одного работника необходимо в хозяйстве произвести пшеницы 0,72 ц (0,5:0,7), подсолнечника 0,67 ц (0,2:0,3), сахарной свеклы – 0,9 ц (1:0,12) и т. д.
Произведение этих норм выдачи продуктов на одного работника и количество работников покажет общий объем готовой продукции и сырья, которые необходимо произвести в хозяйстве в счет заработной платы. А умножением этого объема в растениеводческой продукции (сырья) и планируемой урожайности культур (продовольственных и кормовых) получим площадь посевов, которую нужно отвести для производства всех продуктов растениеводства, в том числе и кормов для животноводства.
В Белгородской области все хозяйства, начиная с урожая 1996 г., обязаны 5 % валовой продукции распределять между всеми владельцами имущественных и земельных наделов.
Натуральная оплата начисляется работникам сельхозпредприятий согласно их трудовому участию. Распределяется до 10 % полученнных сахара, растительного масла, крупяных культур, молока и мяса.
В соответствии с Указом Президента РФ от 11 декабря 1993 г. за № 2129 «О регулировании некоторых вопросов налогообложения с физических лиц», начиная с 1 января 1994 г. в совокупный годовой доход работников сельскохозяйственного производства не включаются стоимость продукции собственного производства, которая реализуется сельскохозяйственными предприятиями в счет натуральной оплаты, если ее размер не превышает 50-кратного размера установленной законом минимальной оплаты труда. Доходы, получаемые в виде натуральной оплаты труда, в хозяйствах учитываются в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии натуральная оплата оценивается по рыночным ценам. При этом применяются те рыночные цены, по которым производится реализация продукции потребителям.
Сельхозпродукция, выдаваемая в виде натуральной оплаты труда, включается в заработок работника, который учитывается при расчете его среднего заработка для начисления отпускных и оплаты по временной нетрудоспособности. С учетом выплаченной натуральной оплаты труда определяется и средний заработок при начислении пенсий работникам.
В настоящее время сельскохозяйственные предприятия самостоятельно утверждают правила и нормы распределения натуральной оплаты, исходя из своих финансовых возможностей, потребностей работников и спроса на данный продукт на рынке. Эти условия фиксируются в коллективном договоре и положении об оплате труда. Во многих хозяйствах в связи с острым недостатком денежных средств натуральная оплата является основной, занимая в структуре годового трудового дохода работников 70 % и более.
Натуральная оплата получила также распространение при заключении договоров между администрацией предприятия и непостоянными (сезонными) рабочими. В договор включают условия, согласно которым трудовому коллективу (бригаде, звену, отряду) или отдельному работнику при достижении определенных показателей (получении сверхпланового сбора, перевыполнении планового уровня урожайности и др.) производят начисление натуральной оплаты.
Продукция сельскохозяйственного производства, выдаваемая в качестве натуральной оплаты, включается в совокупный годовой доход работника, который учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за его неиспользование, а также для начисления пенсии. Оценка продукции, выданной в форме натуральной оплаты, производится по государственным регулированным ценам, а в случае их отсутствия - по свободным (рыночным) ценам, действующим в момент получения дохода.