И.П. Салтык
Курская ГСХА им. И.И. Иванова, г. Курск
Снижение объемов производства сельскохозяйственной продукции, а также взаимные неплатежи оказали негативные последствия на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились главной причиной длительных задержек с выплатой зарплаты в сельскохозяйственных предприятиях. Для выхода из создавшегося положения многие хозяйства стали применять новую систему оплаты труда, включающую как денежные выплаты, так и натуральные выдачи (зерном, сахаром, мясом, молоком, яйцами и др.).
В настоящее время подавляющее большинство сельхозпредприятий Центрально-Черноземного региона производят выплату зарплаты в виде натуральной формы. Бесплатная выдача или продажа зерна и других видов сельскохозяйственной продукции по льготным ценам практикуется, если необходимо своевременно и качественно провести сельскохозяйственные работы. Особенно в тех случаях, когда нужно материально заинтересовать работников, занятых в молочном скотоводстве, на посевных работах, заготовке кормов, уборке урожая, вспашке зяби.
Натуральная оплата труда может быть в виде части (доли) произведенной продукции, выдаваемой за выполненный объем работы или продажи продукции. К примеру, трактористам-машинистам, работающим на уборочных агрегатах (комбайнерам) и транспортирующим продукцию с поля, устанавливается норма бесплатной выдачи продукции при условии выполнения ими сезонной нормы намолота. Например, при выработке такой нормы на комбайне «Дон 150» за каждые 300 т комбайнеру может бесплатно выдаваться 1 т зерна. Остальные работники (помощник комбайнера, водитель автомобиля и др.) получают премию натурой в процентах от натуральной оплаты комбайнера.
На выращивании зерновых, при заготовке кормов может устанавливаться натуральная оплата (премирование) в зависимости от достигнутой урожайности в процентах от валового сбора.
Кроме того, практикуется бесплатная выдача продукции пенсионерам, престарелым, многодетным семьям и другим социально незащищенным слоям населения.
Широкое применение натуральной оплаты в сельском хозяйстве обусловлено следующими причинами:
· в условиях нестабильной экономической ситуации и высокой инфляции натуральная оплата (зерно, корма, овощи, фрукты, молоко и др.) гарантирует определенный уровень жизни сельских жителей за счет продажи продукции на рынке или личного ее потребления;
· использование в личном подсобном хозяйстве молодняка животных и птиц позволяет повысить трудовую занятость и, следовательно, смягчить проявления безработицы на селе;
· применение натуральной оплаты труда снижает задолженность хозяйств по заработной плате своим работникам и материально-денежные затраты на производство продукции.
Основными критериями установления натуральных выплат в животноводстве является увеличение объемов производства молока в расчете на 1 работника или же в целом на всех работников, занятых в трудовом коллективе.
В целях поощрения рекомендуется производить натуральное премирование за улучшение таких показателей, как сохранность маточного поголовья скота и птицы, увеличение валового производства сельскохозяйственной продукции. Выдача премий проводится зерном, молоком, приплодом, кормами (сеном, жомом, корнеплодами и т. д.).
Натуральные выплаты могут составлять 50–60 % от суммы начисленной оплаты труда. Конкретные их размеры на предприятиях и продажа сельхозпродукции по льготным ценам определяется хозяйствами исходя из условий производства продукции, ее наличия и с учетом финансовых возможностей.