Ю.Ю. Митрошкина
Саратовская ГАП, г. Саратов
Такая тенденция отнюдь не случайна, и связана она с широко обсуждаемым на государственном уровне и в обществе демографическим кризисом современной России, в результате которого в стране постоянно сокращается число экономически активного населения в возрасте от 25 до 40 лет. По мнению специалистов Центра исследования населения Института экономики РАН, через пять–шесть лет российский рынок труда начнет испытывать настоящий кризис. С какой-то стороны даже при таких отрицательных оценках такой положительная динамика: работодатели станут терпимее относиться к молодым специалистам, а также развивать спонсорские программы обучения талантливых студентов. Сокращение числа активного населения будет провоцировать серьезный дефицит кадров на рынке труда, таким образом, в подобной ситуации компании будут вынуждены пересматривать свои требования к персоналу. Расширятся возрастные рамки, возможно молодые специалисты будут привлекаться в компании уже с начальных курсов вузов, кандидаты в возрасте 45–47 лет все с большей готовностью будут рассматриваются как претенденты на открывающиеся позиции.
Проведенный анализ показал, что сохранение нынешних тенденций в экономике в целом и на рынке труда, в частности, может привести к перспективе увеличения масштабов, как явной, так и скрытой безработицы, не говоря о других негативных факторах.
Современный рынок труда в России обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием неустойчивости экономических процессов на фоне общего экономического роста, медленные темпы роста промышленного сектора и высокотехнологичных отраслей в экономике, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами страны.Государственный сектор экономики в настоящее время утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи, женщин, пенсионеров, инвалидов, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, выпускников учебных заведений.Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, связанными в частности с проблемами миграционной политики и реформой образования.В этой связи особую роль играет составление региональных программ занятости, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития. Главный принцип и политики занятости и составляемых программ – соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости.Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.