Ю.Ю. Митрошкина
Саратовская ГАП, г. Саратов
Доклад экспертов Международной организации труда «О глобальных тенденциях занятости», опубликованный 25 января 2007 г., дает оценку ситуации, рассматривает тенденции развития и основные противоречия, сложившиеся на современном рынке труда различных регионов мира. Анализ рынка труда в России производится экспертами в рамках рассмотрения рынков Восточной Европы и СНГ. В вышеназванном докладе указывается, что несмотря на устойчивый экономический рост на протяжении нескольких лет, регион является одним из наиболее проблемных в плане безработицы, снизившейся с 9,7 % в среднем в 1996 г. до 9,3 % в 2006 г. Большинство безработных – молодежь (уровень безработицы – 18,6 %), только вступающая на рынок труда, где ей чаще всего приходится сталкиваться с текучкой на рабочих местах и краткосрочными контрактами. Эксперты связывают эту и большинство социальных проблем с отсутствием устойчивости экономической системы стран данного региона в целом. Неудивительно, что безработица приводит к оттоку рабочей силы. Многие, по крайней мере из наиболее квалифицированных и перспективных работников, предпочитают мигрировать на Запад (или из центрально-азиатских государств СНГ - в Казахстан и Россию). Особенно удручающая ситуация с нелегальной миграцией, связанной с теневым сектором. Все это ухудшает перспективы региона, а значит и России, в плане долгосрочного экономического развития. Единственная позитивная тенденция – некоторое сокращение доли работающих бедных (10,5 % населения, выживающих менее чем на 2 долларов в день в 2006 году по сравнению с 33 % десятью годами раньше). Рост ВВП в 2006 был выше (6,3 %), чем в ЕС и других развитых экономиках (3 %). По оценке экспертов, страны СНГ переживали более длительный и глубокий экономический кризис, нежели Восточная Европа, однако и тут с 1999 года наблюдается устойчивый экономический рост. Его перспективы зависят от того, насколько странам региона удастся использовать потенциал трудоспособного населения[2].
По оценкам различных специалистов, рынок труда в России в 2006 г. вырос на 20–40 %, по данным российских рекрутинговых компаний, в первом полугодии этого года рост запросов на персонал по сравнению с аналогичным периодом предыдущего составил 44 %. Наибольший рост был отмечен в секторе профессиональных услуг (74 %), промышленного производства (62 %), продажи товаров повышенного спроса (47 %) и фармацевтической отрасли (31 %). Зато снизилась потребность в ИТ-специалистах на 14 % по сравнению с прошлым годом, а наибольший спад наблюдался на рынке страхования – падение на 29 %. Интересно, что еще в 2003 г. то же страхование, напротив, показало 50 % рост, зато спрос на фармацевтов и медиков упал тогда на 36 %. Словом, рынок развивается волнообразно, отмечают рекрутеры, и дать какие-либо прогнозы и рекомендации студентам вузов крайне затруднительно. По мнению представителей столичного департамента занятости, через пять–шесть лет будут в цене специалисты сферы услуг, социальные психологи и кадровики. Представители Центра исследования населения Института экономики РАН отмечают тенденцию увеличения спроса на технические специальности, причем высокой квалификации[3]. За время реформ профессионального образования упал престиж техникумов и ПТУ. Все это привело к тому, что сейчас, когда на производстве средний возраст технических специалистов приближается к предпенсионному, кадрового резерва у компаний фактически нет.